「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく当金庫の行動計画と情報公表です。
銚子信用金庫行動計画
職員がその能力を発揮し、職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2024年4月1日から2026年3月31日までの2年間
内容
目標1
計画期間内において、全職員の有給休暇取得率を65％以上の水準とする。
対策
- 2023年度の取得状況の分析、公表（2024年4月～）
- 現在の施策内容の検証他（2024年5月～）
目標2
管理職（課長以上）に占める女性職員の割合を18％以上にする。
対策
- 昇格要件・資格取得奨励制度の周知を行う（2024年4月～）
- 人事考課・資格取得状況による現状分析を行う（2025年1月～）
- 2025年度の割合を算出し、適宜見直しを実施（2025年4月～）
これまでの取組みについて
2024年7月1日、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しました！
「くるみん認定」とは、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境整備を目的とする「次世代育成支援対策推進法」に基づき、企業の自発的な次世代育成支援に関する取り組みを促すため、行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の基準を満たした企業が申請・認定を受けることができる制度です。
当金庫は、今後も職場環境を整備し、仕事と育児の両立を支援する「子育てサポート企業」として、職員が働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。
次世代認定マーク「くるみん」
女性の活躍に関する情報公表
公表日：2025年6月1日
新卒採用した正規職員に占める女性職員の割合
- 2022年度採用：55.6％
- 2023年度採用：50.0%
- 2024年度採用：76.5％
中途採用者数（非正規職員を含む）
- 2022年度採用：1名（内女性0名）
- 2023年度採用：2名（内女性2名）
- 2024年度採用：0名（内女性0名）
非正規職員から正規職員への転換実績
- 2022年度：3名（内女性2名）
- 2023年度：0名（内女性0名）
- 2024年度：2名（内女性2名）
管理職に占める女性職員の割合
- 2022年4月1日現在：15.5％
- 2023年4月1日現在：16.5％
- 2024年4月1日現在：18.0％
有給休暇取得率
- 2022年度取得率：68.0％
- 2023年度取得率：77.8%
- 2024年度取得率：76.3％
育児休業取得率
男性
- 2022年度取得率：60.0％
- 2023年度取得率：50.0%
- 2024年度取得率：50.0％
女性
- 2022年度取得率：66.6％
- 2023年度取得率：150.0%
- 2024年度取得率：100.0％
男女の賃金差異
2024年度（2024年4月1日～2025年3月31日）
- 正規職員：67.9％
- 非正規職員（嘱託・パート）：66.9％
- 全ての職員：69.2％
2023年度（2023年4月1日～2024年3月31日）
- 正規職員：69.4％
- 非正規職員（嘱託・パート）：69.9％
- 全ての職員：70.9％
2022年度（2022年4月1日～2023年3月31日）
- 正規職員：65.6％
- 非正規職員（嘱託・パート）：73.5％
- 全ての職員：68.0％
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