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営業・経営広報


「銚子信用金庫行動計画」「女性の活躍に関する情報公表」について

銚子信用金庫

「銚子信用金庫行動計画」「女性の活躍に関する情報公表」について


「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく当金庫の行動計画と情報公表です。

銚子信用金庫行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2016年4月1日から2021年3月31日までの5年間

内容

目標1

有給休暇の取得率を、63.5%以上に向上させる。

【対策】
平成28年4月〜 平成27年度の有給休暇取得率を算出
平成28年6月〜 有給休暇の計画的付与について検討・審議・実施
平成29年4月〜 実施状況を検証し、適宜見直しを実施

目標2

女性の正規職員のうち、指導的地位にある職員(主任以上の役付職員)の割合を25%以上にする。(平成27年度当初19%)

【対策】
平成28年4月〜 女性職員へ昇格要件・資格取得奨励制度の周知を行う
平成29年1月〜 人事考課・資格取得状況による現状分析を行う
平成29年4月〜 平成28年度の割合を算出し、適宜見直しを実施

目標3

育児短時間勤務制度を拡充する。

【対策】
平成28年4月〜 対象となる子の制限年齢の変更を検討
平成28年7月〜 規程改訂について検討・審議・実施
平成28年8月〜 庫内事務連絡等により職員へ周知
平成29年4月〜 実施状況を検証し、適宜見直しを実施

目標4

若手女性職員向けキャリアデザイン研修を企画・実施する。

【対策】
平成28年4月〜 入庫後5年・10年の節目を迎える女性職員向けキャリアデザイン研修を企画
平成28年11月〜 研修実施
平成29年1月〜 実施状況を検証し、適宜見直しを実施

女性の活躍に関する情報公表

公表日:平成30年6月1日
■採用した職員に占める女性の割合
平成29年度採用 38.1%
■有給休暇取得率(正規職員・男女)
平成29年度取得率 60.2%
(特別有給休暇取得状況:平成29年度)
取得者 のべ
取得日数
マタニティ休暇 3名 11日
子の看護休暇 17名(男性:5、女性:12) 92日
介護休暇 3名(男性:2、女性:1) 6.5日
■正規職員(女性)のうち指導的地位にある職員(主任以上の役付職員)の割合
平成30年4月1日現在 23.3%
■パート職員(女性)から正規職員への登用実績
直近3ヵ年の登用者
(平成28年度〜平成30年度)
10名



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